介護職員等特定処遇改善加算の見える化要件について
特別養護老人ホーム 世矢の里
介護職員等特定処遇改善加算とは
介護職員の処遇改善につきましては「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年 10 月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され当該加算を受けるためには、下記要件を満たしていることが必要であることとなっています。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
● 現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
● 職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ 1 つ以上取り組んでいること
● 賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること
【見える化要件について】
介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記の要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取り組みについて、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合、事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することも可能であることが明確にされています。
【当法人の賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容】
職場環境等要件 当法人の取り組み
資質の向上
あ働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
労働環境
あ新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入。
あ健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。
その他
あ非正規職員から正規職員への転換非正規職員から正規職員への転換 非正規職員から 正規職員への転換を奨励。
以上